由于疫情原因,要被公司裁员了?
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员,但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序,同时对于被裁减的人员,需要做出相应的补偿。
法律分析:在疫情防控期间,企业应该尽量少裁员或者不裁员,如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
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评论列表(4条)
我是绿色代码的签约作者“淡墨青衫”!
希望本篇文章《因为疫情会裁员吗(疫情之下该不该裁员)》能对你有所帮助!
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